Consulenza del Lavoro

Per informazioni e preventivi e consulenza c/o le Sedi CNA o presso le aziende:  Maria Arena
Tel. 0574/ 57.85.15  E-mail maria.arena@po.cna.it

Il servizio assicura agli imprenditori un’ elevata professionalità nella gestione del personale. Essendo firmataria dei Contratti Collettivi di Lavoro la CNA eroga consulenze interpretative in materia contrattuale, assicura con professionalità l’elaborazione del cedolino paghe e di tutti gli adempimenti connessi in rapporto agli obblighi di legge e alle opportunità previste dalla legislazione del lavoro. Inoltre, cura i rapporti con gli istituti (Inps, Inail, Dpl) di controllo e vigilanza in materia di lavoro.

E’ un servizio personalizzato di consulenza in grado di supportare l’imprenditore associato nella gestione del personale in relazione agli obblighi ed alle opportunità fornite dalla legislazione del lavoro e dagli accordi sindacali.

INTERESSATI
E’ rivolto a chi ha personale dipendente/collaboratore o a chi intende instaurare rapporti di lavoro.

VANTAGGI
L’attività di consulenza preventiva garantisce informazioni efficaci sulle opportunità e sui vincoli presenti nella legislazione e consente all’imprenditore una migliore gestione del rapporto di lavoro con i dipendenti. Offre all’imprenditore l’opportunità di gestire al meglio l’eventuale contenzioso con i dipendenti o collaboratori.
L’assistenza si propone di offrire le soluzioni meno onerose possibili per l’azienda.

CARATTERISTICHE
Gestione del rapporto di lavoro

• Costituzione del rapporto di lavoro (tipi di assunzione, sgravi contributivi, etc.)
• Codici disciplinari e regolamenti aziendali
• Provvedimenti disciplinari: stesura, gestione, definizione, modalità di cessazione del rapporto di lavoro
• Verifica contrattuale dell’inquadramento e delle mansioni svolte dai dipendenti
• Modalità di cessazione del rapporto di lavoro e procedure lavoro occasionale
• Certificazione contrattuale

Gestione delle relazioni sindacali in azienda
Crisi aziendali: procedura di mobilità, licenziamenti individuali plurimi, informazione relativa alle provvidenze previste dall’EBRET per le imprese.

Applicazione dei C.C.N.L

• Valutazioni sull’opportunità di mantenimento del CCNL al momento applicato
• Elementi fondamentali del CCNL: tariffe salariali, costo manodopera, istituti contrattuali diversi
• Contratti integrativi regionali per il comparto artigiano
• Scadenze contrattuali, salario variabile, periodo di vigenza contrattuale
• Consulenza ed assistenza su Cassa Integrazione
• Sospensioni EBRET e Cassa Integrazione Guadagni.

Trasformazioni Aziendali

• Passaggio da un CCNL ad un altro
• Problematiche e corrispondenza con gli Istituti
• Verifica di opportunità economica in rapporto ai costi/benefici.