SEGNALAZIONI WHISTLEBLOWING

L'obbligo riguarda CNA Pistoia srl e CNA Servizi Prato

Il Whistleblowing ha la finalità di far emergere illeciti di interesse generale di un’organizzazione pubblica o privata da parte di chi lavora o è in contatto con essa nello svolgimento della propria attività.

 

La disciplina del whistleblowing
D.lgs. n. 24/2023 attuativo della Direttiva Europea n. 1937/2019

Gli elementi principali della disciplina:

  • Strumento di prevenzione degli illeciti;
  • Manifestazione di un diritto;
  • Unico testo normativo canali di segnalazione e tutele (settore pubblico e privato);
  • Maggior tutela whistleblower.

Il decreto affida ad ANAC – Autorità Nazionale Anticorruzione tre poteri: potere regolatorio, potere di gestione segnalazioni esterne e potere sanzionatorio.

I canali di segnalazione generalmente previsti per render noto un illecito sono i seguenti:

  • Interno – procedura di whistleblowing aziendale
  • Esterno gestito da ANAC
  • Divulgazioni pubbliche
  • Denuncia autorità

Canale di segnalazione aziendale

I termini di adeguamento:

Dall’entrata in vigore della disciplina, tutte le aziende che rientrano nel perimetro del Decreto sono obbligate a mettere a disposizione il proprio canale di segnalazione degli illeciti.

Per le aziende con un numero di dipendenti superiori a 250 nell’anno precedente (in media), l’obbligo è a partire dal 15 luglio 2023.  Il termine più ampio del 17 dicembre 2023 si riferisce ai soggetti del settore privato che hanno impiegato fino a 249 lavoratori nell’ultimo anno.

L’ambito di applicazione della disciplina si differenzia in base a:

  • oggetto della violazione;
  • natura del soggetto, pubblico o privato, cui appartiene il segnalante;
  • dimensioni dell’ente privato e concreta applicabilità: il Decreto estende l’obbligo di implementare un canale di segnalazione degli illeciti anche alle aziende dei cosiddetti settori sensibili (a titolo esemplificativo: mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio e finanziamento del terrorismo, sicurezza dei trasporti e tutela dell’ambiente) con un numero medio di dipendenti inferiore a 50 nell’anno precedente.

Cosa si può segnalare?

  • Illeciti amministrativi, contabili, civili, penali
  • Condotte illecite o violazioni di modelli di organizzazione (ove previsti)
  • Violazioni di disposizioni normative europee

Le disposizioni non si applicano alle contestazioni o rivendicazione di interesse personale/ rapporti individuali.

La tempistica di presa in carico delle segnalazioni è di 7 giorni e chiusura dell’indagine entro 90 giorni.

Per gli enti del settore privato il Decreto prevede anche l’onere di procedimentalizzare le attività relative al Whistleblowing integrando il sistema dei controlli interni e degli assetti organizzativi mediante l’attivazione di un canale interno efficiente che consenta una gestione tempestiva ed efficace delle segnalazioni.

FAI QUI LA TUA SEGNALAZIONE

CNA Pistoia Srl

Informativa whistleblowing Cna Pistoia srl

FAI QUI LA TUA SEGNALAZIONE

CNA Servizi Prato Srl

Informativa whistleblowing Cna servizi prato

 

Le Sanzioni

ANAC può irrogare sanzioni da 10.000 euro a 50.000 euro nei seguenti casi:

  • Se sono state commesse ritorsioni o quando accerta che la segnalazione è stata ostacolata;
  • Se non sono stati istituiti canali di segnalazione, o che non sono state adottate procedure per l’effettuazione e la gestione delle stesse.